Retrouvez tous vos contenus sur mobile avec l'application du Moniteur des pharmacies.
Téléchargez gratuitement l'application !
Professionnels de santé, accédez à plus de contenu, réagissez aux actus et bénéficiez de tous les avantages en vous connectant à votre espace personnel.
Si vous n'avez pas de compte,
vous pouvez en créer un gratuitement !
S’informer
Actus
Auteur(s) : F. R.-V.
Soumise à un formalisme strict, la lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement doit comporter des mentions incontournables telles que l’objet de l’entretien, la date, l’heure, le lieu et la possibilité pour le salarié de se faire assister. L’éventualité d’une mesure de licenciement doit être clairement indiquée afin que le salarié sache à quoi s’en tenir. L’employeur n’est en revanche pas tenu de préciser, à ce stade de la procédure, les faits reprochés à l’employé. Pour les juges, il est même inutile de rentrer dans les détails (Cass. soc., 8 mars 2017, n°14-20.365). Puisque l’entretien servira justement à mettre sur la table les sujets qui fâchent. Chaque chose en son temps !
Prévoyez-vous de fermer votre officine le 30 mai prochain en signe de protestation ?
1Healthformation propose un catalogue de formations en e-learning sur une quinzaine de thématiques liées à la pratique officinale. Certains modules permettent de valider l'obligation de DPC.
Vous avez des questions ?
Des experts vous répondent !