Porphyre n° 499 du 01/02/2014
 

Les mots pour

Anne-Gaëlle Harlaut

Élaborer un compte-rendu de formation.

Se former, c’est bien, en faire profiter les autres, c’est essentiel. Pour transmettre, il faut de la méthode et cibler les objectifs de l’officine.


Un retour sur investissement Rencontres, nouvelles connaissances ou idées de développement, la formation professionnelle est l’occasion rêvée de s’enrichir sur le plan personnel. Si vous êtes l’heureux élu, n’oubliez pas que l’officine attend un retour sur investissement ; que la formation soit à son initiative ou non, c’est votre rôle de « maillon » d’équipe. Parmi vos missions, l’élaboration d’un compte-rendu permet :– de transmettre de nouvelles connaissances à l’équipe ; – de fournir un outil de travail pour mettre en œuvre et faire adopter des changements à l’officine ; – de donner envie aux autres de se former à leur tour. Voici un plan d’action en quatre étapes.Déterminer des objectifs Définis en amont, idéalement avec le titulaire, les objectifs seront le fil conducteur de la formation et de son compte-rendu. Variables selon le type de formation, ils allient deux volets. Les motivations individuelles → Une spécialisation. ...

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