Question de droit : « Mon titulaire peut-il me reprocher de ne pas vendre assez de produits en challenge ? »

Géraldine, préparatrice à Aulnay-sous-Bois (93)
Porphyre répond. Les challenges sont un outil de valorisation des performances, lesquelles ne doivent pas être confondues avec les compétences. D’un point de vue managérial, la finalité est de récompenser, de motiver, et non de sanctionner. Au plan disciplinaire, le défaut de performances ne constitue pas une faute et ne peut donc être sanctionné.

À lire dans Porphyre n°499 de Février 2014

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