Pharmacien Manager n° 185 du 01/03/2019
 

DÉCRYPTAGE

PRATIQUES GESTION

François Pouzaud

Le compte épargne-temps (cet) peut être mis en place dans toutes les entreprises, de manière facultative. C’est un moyen pour les salariés d’épargner différentes sortes de rémunérations et de jours de repos non utilisés.


Qu’est-ce que le compte épargne-temps (CET) ?Le CET permet au salarié de placer sur un compte ses périodes de congés ou de repos non-prises ou encore diverses rémunérations. Il pourra ensuite en bénéficier sous formes de congés rémunérés ou de rémunérations immédiates ou différées. Ce dispositif permet à l’employeur d’optimiser la gestion prévisionnelle du temps de travail. Il peut abonder les CET de ses salariés sur la base d’heures accomplies au-delà de la durée collective (exemple : heures supplémentaires). Comment le mettre en place ?Le CET est une disposition d’ordre public. Il peut être instauré par une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, par une convention ou un accord de branche. Sa mise en place n’est pas obligatoire pour l’employeur et les salariés peuvent faire le choix d’ouvrir ou non ...

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