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PRATIQUES MANAGEMENT
Peggy Cardin-Changizi
Depuis quelques années, le traditionnel modèle du recrutement « à la française » vit des mutations qui bousculent ses habitudes et font évoluer ses pratiques. Désormais, un CV et une lettre de motivation ne suffisent plus à cerner un candidat lors de la présélection. Les outils digitaux et la data science deviennent de plus en plus utile pour les recruteurs. Et ce pour tous les types de postes.
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