Pharmacien Manager n° 175 du 22/02/2018
 

PRATIQUES GESTION

EN BREF

F.R-V.


l’employeur doit impérativement lui remettre son certificat de travail. À défaut, il encourt une amende de 750 €, à laquelle s’ajoutent des dommages et intérêts à verser au salarié. Dans une affaire jugée le 6 décembre 2017, la chambre sociale de la Cour de cassation a condamné un employeur à régler 3 000 €.

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