Pharmacien Manager n° 166 du 28/03/2017
 

CONTRÔLE DU SALARIÉ

PRATIQUES GESTION

F.R.-V.


Dans une décision rendue le 5 décembre 2016, le Conseil d’Etat considère que le test salivaire de détection immédiate de produits stupéfiants ne constitue pas un examen de biologie médicale. Il peut donc être pratiqué par l’employeur si celui-ci suspecte un salarié d’être sous l’emprise d’une drogue. Un tel comportement à risques pouvant porter préjudice à l’entreprise et/ou à un patient. Les modalités du contrôle doivent être prévues dans le règlement intérieur ou dans une note de service.

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