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PRATIQUES GESTION
Auteur(s) : F.R.-V.
c’est la durée de présence dans l’entreprise pendant laquelle le contrat d’apprentissage peut être rompu par l’employeur, sans motif particulier. Passé ce délai, la rupture du contrat ne peut intervenir que sur accord écrit du titulaire et du jeune.
Prévoyez-vous de fermer votre officine le 30 mai prochain en signe de protestation ?
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