Pharmacien Manager n° 155 du 24/02/2016
 

LE POINT SUR…

PRATIQUES GESTION

F.R.-V.


Ce congé remplace désormais le congé de soutien familial. Plus souple, il élargit les conditions d’accès. Il peut être pris pour aider une personne âgée ou handicapée avec laquelle le salarié réside ou entretient des liens étroits et stables. Il n’est plus nécessaire d’avoir un lien familial. Le fait que la personne aidée réside dans une maison de retraite n’est plus un obstacle au bénéfice du congé. D’une durée de 3 mois, il peut être fractionné ou transformé en temps partiel, avec l’accord de l’employeur. Comme auparavant, il n’ouvre droit à aucune prise en charge : ni rémunération par l’employeur ; ni indemnisation par la sécurité sociale.

ARTICLE RÉSERVÉ AUX ABONNÉS

Pour bénéficier de l'accès aux articles de la revue, vous devez être abonné.

Déjà abonné ? Identifiez-vous


Mot de passe oublié ?
Se créer un compte

Pas encore abonné ?




Abonnez-vous à Pharmacien manager, la revue pour décider, entreprendre et vendre.


Abonnez-vous

D’une manière générale, vous sentez-vous bien formé ?


Solutions

MON ESPACE FORMATION

L’abonnement au Moniteur des pharmacies inclut désormais l’accès à tous les modules de formation en ligne, dont les modules agréés DPC, sans frais supplémentaires.

Les médicaments à délivrance particulière

Pour délivrer en toute sécurité

Le Pack

Moniteur Expert

Vous avez des questions ?
Des experts vous répondent !



En poursuivant votre navigation, vous acceptez les CGU ainsi que l'utilisation des cookies pour vous proposer des services et offres adaptés à vos centres d'intérêts.
En savoir plus

OK