INDEMNITÉ DE NON-CONCURRENCE

Pharmacien Manager n° 148 du 28/05/2015

PRATIQUES

ACTUS

Auteur(s) : F.R.-V.

Lorsque l’employeur prévoit une clause de non-concurrence dans le contrat de travail d’un salarié, il ne peut moduler la contrepartie financière en fonction des circonstances de la rupture. Qu’il s’agisse d’un licenciement, d’une démission ou d’une rupture conventionnelle, l’indemnité de non-concurrence doit être la même.

Enquête flash

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Décryptage

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« J'ai eu un problème technique qui a été réglé très rapidement par le Service Clients. La formation est pratique. Les notions sont abordées afin de pouvoir être à l'aise au comptoir. »

P Valérie :

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