Comment faire pour… recruter un apprenti en brevet de préparateur (BP)

2Réaliser un entretien d’embauche

«   L’employeur doit s’assurer que son équipe officinale adhère au projet de recrutement et que le candidat correspond au profil de l’officine   », recommande Marie-Pierre Léonard, responsable des dispositifs d’accès à l’apprentissage et du centre de ressources du CFPP.

Durant l’entretien d’embauche, «   le titulaire (et si possible le tuteur) doit bien cerner le niveau du jeune, sa motivation, sa curiosité, son intérêt pour l’officine, son rapport au travail, etc.   », déroule Nicole Pothier. Elle conseille des tests simples : rendu de monnaie, calcul d’un nombre de boîtes à délivrer, répondre au téléphone, rangement des médicaments par ordre alphabétique, comprendre une consigne (faire la différence entre « à payer » et « payé »). Pour «   jauger un candidat et le mettre en condition   », Nicole Pothier suggère des «   stages conventionnées de 2 à 3 jours en officine   ».

3Signer un contrat d’apprentissage

La signature du contrat en 3 exemplaires originaux par l’employeur et l’apprenti (ou son représentant légal si celui-ci est mineur) reste un préalable à l’emploi. Le contrat doit préciser le début et la fin de la période de formation, le salaire, le nombre d’heures effectuées en officine, le nom du tuteur, etc.

Outre les formalités d’embauche de droit commun, le pharmacien doit, avant le début de l’exécution du contrat ou au plus tard dans les 5 jours ouvrables suivants, transmettre pour enregistrement le contrat d’apprentissage complet visé par le directeur du CFA à la chambre de commerce.

Il est également tenu de faire la déclaration préalable à l’embauche, d’affilier l’apprenti à la caisse de retraite complémentaire non-cadre de l’entreprise et de prévoir la visite médicale d’embauche à la médecine du travail dans les 2 mois qui suivent l’embauche (à programmer avant l’embauche pour les apprentis mineurs et les apprentis reconnus travailleurs handicapés). Enfin, le titulaire doit s’assurer qu’il dispose de l’ensemble des pièces justificatives susceptibles d’être demandées en cas de contrôle, notamment les pièces justifiant les compétences du maître d’apprentissage, du passage de la visite médicale d’embauche et de la validité de l’autorisation de séjour et de travail pour les travailleurs étrangers. §