Le bilan de la rémunération reste flou

A l’inverse de la clause (collective) de revoyure, la clause individuelle, prévue pour qu’aucune pharmacie ne subisse d’impact négatif de la réforme (indemnisation individuelle à l’euro près), peut d’ores et déjà être activée par les pharmaciens constatant une perte de rémunération d’au moins 350 € par an. Pour cette première année d’application éventuelle de cette clause, leur rémunération en 2018 est comparée, à périmètre constant, à celle calculée avec les paramètres de la rémunération de 2017. « Cette clause individuelle est applicable de suite, mais selon nos statistiques, seulement une dizaine de pharmacies pourrait être concernée », livre Gilles Bonnefond, président de l’USPO.

•   Pour le bilan 2018 de l’économie officinale, les syndicats FSPF et USPO campent chacun sur leurs positions : réforme protectrice pour l’USPO, perte de rémunération non endiguée pour la FSPF.

•   Il ne devrait cependant pas y avoir de modification des paramètres de la marge avant 2021, sauf déremboursement de l’homéopathie qui impacterait fortement l’honoraire à la boîte.

•   Les cabinets comptables ont eux-aussi une analyse divergente. 2018 devrait cependant être caractérisée par une petite érosion du taux de marge.

•   Le bilan de la réforme de la rémunération ne pourra être réellement tiré qu’en 2019 et 2020.

évolution du CA global prix public TTC du réseau des officines en métropole et de ses différents segments de marché en 2018En chiffre d’affaires TTC prix publics, évolution vs 2017.

Par François Pouzaud - Infographie : Walter Barros et IQVIA