Le Moniteur des pharmacies n° 3256 du 17/01/2019
 

Stratégies

Gestion

FRANÇOIS POUZAUD 


1 Trouver le bon compromis Les rémunérations sont des primes soumises à cotisations sociales, à l’impôt sur le revenu (IR) et aux contributions sociales. Elles sont presque totalement déductibles (charges comprises) des résultats de la société. Les dividendes distribués sont soumis à l’IR et aux contributions sociales. « Dans ce dernier cas, il n’y a pas double imposition, mais impositions successives, d’abord au niveau de la société, puis au niveau de la personne physique », fait remarquer Olivier Delétoille, expert-comptable du cabinet Adequa. Le choix entre rémunération et dividendes ne peut être généralisé et relève d’une analyse au cas par cas de chaque contribuable, dans laquelle interviennent de nombreux paramètres : niveau de participation dans le capital de la société, niveau de ...

ARTICLE RÉSERVÉ AUX ABONNÉS

Pour bénéficier de l'accès aux articles de la revue, vous devez être abonné.

Déjà abonné ? Identifiez-vous


Mot de passe oublié ?
Se créer un compte

Pas encore abonné ?




Le Moniteur des pharmacies où et quand vous voulez sur papier, PC/Mac, iPad, iPhone, smartphone et tablette Android


Abonnez-vous

Souhaitez-vous vacciner contre la grippe quand l’expérimentation sera généralisée ?



Revue


Forum

Exprimez-vous et échangez avec vos confrères sur les forums


Service "Les médicaments à délivrance particulière"

Pour délivrer en toute sécurité

Le Pack

En poursuivant votre navigation, vous acceptez les CGU ainsi que l'utilisation des cookies pour vous proposer des services et offres adaptés à vos centres d'intérêts.
En savoir plus

OK