Le Moniteur des pharmacies n° 3256 du 17/01/2019
 

Stratégies

Gestion

FRANÇOIS POUZAUD 


1 Trouver le bon compromis Les rémunérations sont des primes soumises à cotisations sociales, à l’impôt sur le revenu (IR) et aux contributions sociales. Elles sont presque totalement déductibles (charges comprises) des résultats de la société. Les dividendes distribués sont soumis à l’IR et aux contributions sociales. « Dans ce dernier cas, il n’y a pas double imposition, mais impositions successives, d’abord au niveau de la société, puis au niveau de la personne physique », fait remarquer Olivier Delétoille, expert-comptable du cabinet Adequa. Le choix entre rémunération et dividendes ne peut être généralisé et relève d’une analyse au cas par cas de chaque contribuable, dans laquelle interviennent de nombreux paramètres : niveau de participation dans le capital de la société, niveau de ...

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