Le Moniteur des Pharmacies n° 3113 du 30/01/2016
 

CONGÉ PARENTAL

Entreprise

Fabienne Rizos-Vignal

Un congé parental entraîne un éloignement de l’entreprise. Après des mois, voire des années d’absence, le jour J du retour approche. Gérer les retrouvailles ne s’improvise pas.


Après trois années de congé parental, Caroline s’apprête à réépingler son caducée. « J’appréhende de retrouver mes collègues et les clients. Il va falloir que je reprenne mes marques. J’ai peur d’être perdue les premiers jours », confie l’adjointe. Caroline n’est pas un cas isolé au sein de la profession largement représentée par la gent féminine (82 % selon le « Panorama démographique » de l’Ordre au 1er janvier 2015).Physiquement absente, Caroline a continué à faire partie de l’effectif de l’entreprise. En congé parental d’éducation, le contrat de travail est seulement suspendu. La réintégration est automatique et n’est soumise à aucune formalité. L’adjointe n’est donc pas tenue d’annoncer son retour.Quant à l’employeur, il n’est obligé ni de prendre des nouvelles, ni de rappeler la date de reprise d’après le Code du travail. Mais, en pratique, il ...

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