Le Moniteur des Pharmacies n° 3110 du 09/01/2016
 

Moniteur expert

Anne-Charlotte Navarro


Quel recours pour l’employé ?L’employeur est responsable de la sécurité de ses salariés. Si l’un d’eux s’estime victime de burn-out, il peut quitter l’entreprise et demander au juge d’apprécier l’attitude de l’employeur. Si les manquements de l’employeur sont qualifiés de graves par le juge, le salarié bénéficiera des mêmes indemnités qu’en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.

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