LE DROIT FAIT FOI

Le sursaut républicain suite au drame de Charlie Hebdo soulève de nombreuses questions parmi lesquelles la place de la religion et son effacement au profit des valeurs laïques. Dans l’entreprise aussi, il y a lieu de s’interroger sur les droitset les devoirs de chacun.

D’après une étude menée en 2014 par l’Observatoire du fait religieux en entreprise (OFRE), 70 % des entreprises sont confrontées à des questions de religion au travail et 73,5 % des managers soulignent que ces situations sont plus délicates et plus complexes à gérer. Principalement en raison du risque d’être accusé de discrimination. Dans le Code du travail, la discrimination est un délit passible de 3 ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende. Pour éviter la damnation des tribunaux, mieux vaut savoir où placer le curseur de son autorité.Le règlement intérieur de l’entreprise « Contrairement aux services publics, les entreprises privées ne sont pas soumises à l’obligation de respect de la laïcité instauré à l’article 1er de la Constitution », indique Stéphan Denoyes, avocat. À défaut de faire valoir le principe de laïcité, l’employeur peut-il profiter ...