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Entreprise
ÇA N’ARRIVE PAS QU’AUX AUTRES
Fabienne Rizos-Vignal
Les faits : Après avoir reçu deux avertissements, une salariée engagée en qualité d’assistante à la paie est convoquée à un entretien préalable au licenciement. Le lendemain, elle conclut avec son employeur une rupture conventionnelle. Mais elle décide ensuite de saisir les prud’hommes pour obtenir la requalification de la rupture conventionnelle en licenciement sans cause réelle et sérieuse, et le paiement de diverses sommes.
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