Le Moniteur des Pharmacies n° 3062 du 10/01/2015
 

Cahier Entreprise

Au moment d’acheter une officine, le nouveau titulaire aura fort à faire en termes de ressources humaines. Peut-il modifier les contrats de travail, supprimer une prime de 13e mois ou modifier les contrats de ses nouveaux salariés ?

Tout ce qu’il faut savoir pour être dans les clous et recevoir l’adhésion de son équipe.


Testez-vousLes licenciements 1 Le pharmacien vendeur peut licencier un salarié (ou plusieurs) afin de faciliter la transaction de son officine. 2 Après la cession, le pharmacien repreneur peut supprimer un (ou plusieurs) postes. 3 Des charges salariales élevées justifient un licenciement économique dans le cadre d’une restructuration de l’entreprise rachetée.Les horaires de travail 4 Le nouveau titulaire peut supprimer les heures supplémentaires habituellement effectuées par les salariés à temps plein. 5 Les horaires et l’amplitude de la pause déjeuner peuvent être réajustés par le nouveau chef d’entreprise. 6 Un salarié à temps partiel peut refuser une modification de ses horaires incompatible avec un autre engagement professionnel.Les avantages acquis 7 Le nouvel employeur peut retirer les tickets restaurant, les produits offerts, et les chèques vacances que son prédécesseur avait l’habitude d’accorder. 8 Les primes contractuelles doivent être maintenues. 9 Les ...

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