Le licenciement pour inaptitude - Le Moniteur des Pharmacies n° 3020 du 22/02/2014 - Revues - Le Moniteur des pharmacies.fr
 
Le Moniteur des Pharmacies n° 3020 du 22/02/2014
 

Entreprise

Fiche moniteur expert

Face à un constat d’inaptitude, l’employeur ne peut rester passif et doit réagir sans tarder. En cas d’impossibilité de reclassement, il a un mois pour boucler la procédure de licenciement.

Le manque à gagner lié à la perte des produits de contraste vous inquiète-t-il ?


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