Critiquer son employeur sur Facebook est risqué

Les salariés en cause ont échangé depuis leurs comptes personnels Facebook des propos dénigrants à l’égard de leur supérieure hiérarchique nommément désignée. Les salariés y évoquaient un « club des néfastes », l’objectif étant de rassembler les salariés autour d’un rite consistant à tourner en ridicule leur supérieure hiérarchique « afin de lui rendre la vie impossible pendant plusieurs mois ». Leur discussion aurait pu rester strictement confidentielle si un de leurs « amis Facebook » n’avait pas envoyé une copie à la direction de leur entreprise. Quelques semaines plus tard, les salariés ont été licenciés pour « incitation à la rébellion et dénigrement ». Devant les prud’hommes, les débats se sont engagés sur le caractère privé ou non de la conversation. En première instance, le conseil de prud’hommes* a considéré que ce type de réseau social et les paramètres de confidentialité choisis dépassaient la sphère privée. Les propos étaient en effet partagés sur une page permettant un accès ouvert et notamment aux salariés de l’entreprise qui étaient « amis Facebook ». De plus, la teneur des échanges pouvait tout à fait justifier un licenciement pour faute grave. Car même en dehors de l’entreprise, la liberté d’expression a des limites à ne pas franchir dès lors que les propos deviennent injurieux, diffamatoires ou excessifs. Si ce jugement est une première en France, il n’est pas définitif puisque les salariés ont fait appel.