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Entreprise
Auteur(s) : Laurence Vénin
A partir du 1er décembre, les indemnités journalières de maladie, maternité, paternité, adoption, accident du travail ou maladie professionnelle seront calculées sur 365 jours, contre 360 jours actuellement. Rappelons que l’indemnité journalière d’assurance maladie est égale à 50 % du gain journalier de base. Elle passe à 66,66 % à partir du 31e jour lorsque l’assurée a au moins trois enfants à charge.
Désormais, le gain journalier de base sera calculé à raison de 1/91,25 (au lieu de 1/90) des trois dernières paies pour les salariés payés au mois.
Le calcul de l’indemnité journalière d’incapacité temporaire suite à un accident de travail ou une maladie professionnelle est également modifié. Le gain journalier sera égal à 1/30,42 du montant de la dernière paie au lieu de 1/30. Les règles de plafonnement du gain journalier sont également révisées. Le montant maximal de l’indemnité journalière maladie passe à 47,42 € contre 48,08 €. Pour les assurés ayant au moins trois enfants à charge, l’indemnité majorée sera de 63,23 € contre 64,11 €.
Quelle incidence pour l’employeur ? Certains salariés de l’officine bénéficient du maintien de leur salaire (salarié assimilé cadre et salarié cadre ayant plus d’un an d’ancienneté). Par conséquent, et compte tenu de la minoration des prestations en espèces versées par la Sécurité sociale dès le 1er décembre, les sommes à la charge de l’employeur devront être mécaniquement relevées.
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