Le 1er Mai

1. Repos obligatoire ?

Le 1^er Mai est le seul jour férié obligatoirement chômé. Toutefois, les pharmacies ont une mission de service public et l’approvisionnement en médicaments ne peut être interrompu. Ainsi, une pharmacie peut être contrainte d’ouvrir le 1^er mai si le service de garde la désigne. Dans ce cas, le titulaire peut solliciter ses collaborateurs, à l’exception des jeunes et des apprentis de moins de 18 ans.

2. Quand le 1^er Mai est chômé

A l’instar des autres jours fériés, le 1^er Mai est payé (y compris les majorations pour heures supplémentaires habituelles) même si le salarié n’accomplit aucun travail. L’employeur n’a pas le droit d’appliquer une retenue sur salaire. Autre interdiction, il ne peut pas faire récupérer les heures de travail perdues. Si le 1^er mai coïncide avec un jour habituellement non travaillé par le salarié ou avec un jour habituel de fermeture de l’officine, la journée est chômée au titre du repos habituel, et rien n’est dû au salarié.

3. Quand le 1^er Mai est travaillé

Garde à volets ouverts : Le salarié doit percevoir son salaire habituel correspondant au travail effectué, plus une indemnité spéciale égale au montant de ce salaire (à l’exclusion des éventuelles majorations pour heures supplémentaires). En plus de ce double salaire, le salarié a droit à un repos compensateur d’une durée égale au temps de travail accompli pendant la garde.

Garde à volets fermés : Un régime d’heures d’équivalence s’applique aux salariés à temps plein. Ainsi, il existe plusieurs situations qu’il convient d’analyser au cas par cas :

• Si le 1^er mai coïncide avec un jour habituellement travaillé par le salarié qui est à temps plein ?

Le salarié est indemnisé sur la base de 100 % de son temps de présence (1 heure est payée 1 heure). Il perçoit également une indemnité spéciale du 1^er Mai, calculée en fonction du régime des heures d’équivalence (1 heure est payée 15 minutes).

Au total, 1 heure passée à l’officine est payée 1 h 15 sur la base du taux horaire normal. Ce taux est majoré en cas d’accomplissement d’heures supplémentaires.

• Si le 1^er Mai coïncide avec un jour habituellement non travaillé par le salarié à temps plein

Le salarié est indemnisé (salaire + indemnité spéciale du 1^er Mai) sur la base de 25 % de son temps de présence.

Au total, 1 heure passée à l’officine est payée 30 minutes (15 minutes x 2) sur la base du taux horaire normal. Ce taux est majoré en cas d’accomplissement d’heures supplémentaires.

• A temps partiel, le salarié est indemnisé (salaire + indemnité spéciale du 1^er Mai) sur la base de 100 % de son temps de présence.

Au total, 1 heure passée à l’officine est payée 2 heures au taux horaire normal. Ce taux n’est pas majoré en cas d’accomplissement d’heures complémentaires.

Dans tous les cas, le salarié à temps plein ou à temps partiel a en plus droit à un repos compensateur d’une durée égale à celle de la garde et à l’indemnité spéciale pour dérangement.