Le Moniteur des Pharmacies n° 2781 du 23/05/2009
 

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A l'approche du lundi de Pentecôte se pose la question de la journée de solidarité. Le point sur les modalités d'exécution de ce jour de travail supplémentaire.


Un travail non rémunéré Le principe de la journée de solidarité a été instauré en 2004 afin de financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. En pratique, les salariés concèdent chaque année une journée de travail supplémentaire non rémunérée. Ni salaire, ni repos compensateur ne sont dus. En contrepartie, les chefs d'entreprise versent chaque mois une « contribution solidarité autonomie » de 0,3 %. Une date librement choisie par l'employeur Initialement, la journée de solidarité devait être effectuée le lundi de Pentecôte. Puis en 2008, le gouvernement a souhaité laisser chaque entreprise choisir librement la date. Le lundi de Pentecôte est ainsi redevenu férié. Pour l'accomplissement de la journée de solidarité, l'employeur a donc le choix entre : - un jour férié précédemment chômé, à l'exclusion ...

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