Le Moniteur des Pharmacies n° 2753 du 15/11/2008
 

Entreprise

Même en CDI, les salariés à temps partiel sont soumis à certaines dispositions.


Les mentions du contrat de travail Outre la qualification du salarié, son coefficient hiérarchique et sa rémunération, les contrats à temps partiel doivent impérativement préciser : - la durée hebdomadaire de travail ; - la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine (par exemple 5 heures le mardi, 4 heures le mercredi, etc.) ; - les modalités selon lesquelles les horaires de travail de chaque journée sont communiqués par écrit au salarié (par exemple : 9 h-12 h/14 h-16 h le mardi) ; - les cas où une modification éventuelle de la répartition des horaires peut intervenir ; - la possibilité pour l'employeur d'avoir recours aux heures complémentaires. La modification des horaires Hormis pour l'horaire au sein de la journée de travail, les horaires d'un salarié à temps ...

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