Le retour de congé maternité

CAS PRATIQUE N° 1

La durée du congé de maternité de Juliette sera-t-elle prolongée en cas d'allaitement ?

Non. La loi n'accorde pas de congé supplémentaire aux femmes qui allaitent leur enfant. En revanche, les salariées qui reprennent leur travail alors qu'elles continuent d'allaiter ont droit à une heure par jour non rémunérée. En principe, cette heure est fractionnée en deux périodes de 30 minutes, l'une le matin, l'autre l'après-midi. L'employeur peut aussi autoriser la salariée à quitter son travail une heure plus tôt.

CAS PRATIQUE N° 2

A son retour à l'officine, Juliette pourra-t-elle réclamer un poste à temps partiel ?

Dans le cadre du congé parental d'éducation, Juliette peut opter pour une reprise du travail à temps partiel d'une durée minimale de 16 heures hebdomadaires. Pour cela, elle doit jusitifier d'un an d'ancienneté à la date de naissance de son enfant. Soit elle informera son employeur au moins un mois avant le terme de son congé maternité afin de travailler immédiatement à temps partiel, soit elle reprendra son activité à temps plein et devra patienter deux mois à compter de sa demande d'activité à temps partiel.

CAS PRATIQUE N° 3

Juliette disposera-t-elle de jours de congés si son enfant est malade ?

La première année, Juliette aura droit à 5 jours d'absence en cas de maladie de son bébé constatée par un certificat médical, puis 3 jours par an. Ces jours de congés ne sont pas rémunérés.

CAS PRATIQUE N° 4

En cas de reprise de son travail à mi-temps, Juliette percevra-t-elle un complément de revenus ?

Dès la fin de son congé de maternité, à condition d'avoir travaillé en continu les deux dernières années précédant la naissance de son enfant, s'il s'agit d'un premier, Juliette pourra recevoir de sa caisse d'allocations familiales une aide mensuelle appelée « complément de libre choix d'activité ». Aucune condition de ressources du ménage n'est requise.

CAS PRATIQUE N° 5

Si Juliette décide de rompre son contrat de travail, quand doit-elle en informer son employeur ?

Au moins 15 jours avant le terme de son congé maternité.