Le 1er mai

Le Moniteur des Pharmacies n° 2532 du 17/04/2004

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Moniteur Expert

Monsieur Galien devra assurer son tour de garde le samedi 1er mai. Il a prévu de solliciter la participation de certains de ses collaborateurs. Comment sera indemnisé chaque salarié de l'équipe ?

CAS PRATIQUE N° 1

Jules, pharmacien adjoint, est mis à contribution et sera de service à l'officine. Il travaille habituellement le samedi.

Jules percevra, en plus de son salaire habituel, une indemnité égale au montant de ce salaire, soit un double salaire.

CAS PRATIQUE N° 2

Sophie, préparatrice à temps plein, participera également à la garde, bien qu'en principe elle ne travaille jamais le samedi.

Sophie sera rétribuée pour la journée de travail qu'habituellement elle n'accomplit pas. Et comme Jules, elle percevra en sus une indemnité.

CAS PRATIQUE N° 3

Effectuer cette garde amènera Sophie à faire 5 heures supplémentaires sur la semaine.

Sophie bénéficiera d'une rétribution (repos ou salaire) majorée pour les 5 heures supplémentaires accomplies. En revanche, l'indemnité de salaire (au titre du 1er mai travaillé) ne tiendra pas compte des majorations pour heures supplémentaires.

CAS PRATIQUE N° 4

Igor ne sera pas présent le 1er mai, bien qu'habituellement il travaille le samedi.

Bien que non travaillée, cette journée sera payée à Igor sur la base de son horaire habituel.

CAS PRATIQUE N° 5

Mélanie, pharmacienne adjointe, ne travaillera pas le 1er mai qui coïncide avec son jour habituel de repos (le samedi).

Rien ne sera dû à Mélanie. Elle ne pourra réclamer le bénéfice de ce jour férié.

CAS PRATIQUE N° 6
Marius profitera de ses congés payés ce jour-là.

Quel que soit le mode de décompte des congés payés (jours ouvrables ou jours ouvrés), ce jour, férié mais travaillé dans l'entreprise, sera comptabilisé comme un jour de congé.

La règle à retenir
Lorsque le 1er mai n'est pas chômé, les salariés amenés à travailler ont droit, en plus du salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Les éventuelles majorations pour heures supplémentaires sont exclues du montant de cette indemnité.

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