Salaires en officine : l’accord signé le 18 mars entérine une hausse de 1,1 %

Publié le 18 mars 2025 | modifié le 19 mars 2025
Par Anne-Charlotte Navarro et Christelle Pangrazzi

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L’augmentation de la valeur du point de 1,1 % dans la branche officine a été signée ce 18 mars entre la Fédération des syndicats pharmaceutiques de France (FSPF) pour les employeurs et les syndicats Force ouvrière (FO), l’Union nationale des syndicats autonomes (Unsa) ainsi que la Confédération française démocratique du travail (CFDT) pour les salariés. La publication de l'arrêté au Journal officiel est attendue avant l’été.

Cet accord de 1.1% de l’augmentation de la valeur du point sera effectif pour tous les salariés de la pharmacie dès la parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.

Un compromis sur la refonte des classifications

La signature de FO Pharmacie a été conditionnée à des avancées significatives sur la révision de la grille de classification des métiers en officine. « Cela marque une évolution positive en créant une véritable perspective de carrière, tant pour les pharmaciens adjoints que pour les préparateurs », a souligné David Brousseau, secrétaire fédéral de FO.

Une commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) sur cette réforme est d’ores et déjà programmée pour le 28 avril. « Nous ne parlerons plus salaires mais très certainement des négociations autour des classifications en cours depuis janvier. Seront également abordés les enjeux autour de la prévoyance et de la santé », poursuit David Brousseau.

Avec cette revalorisation et la promesse de discussions approfondies sur les classifications, la profession pourrait voir émerger une nouvelle dynamique salariale et statutaire pour les années à venir.

>> Consultez la grille des salaires pour les pharmacies d’officine

La rémunération des heures supplémentaires en officine

À la pharmacie, les heures supplémentaires sont régies par le Code du travail et la convention collective du secteur. Qu’elles résultent d’une demande explicite ou d’un accord implicite de l’employeur, elles doivent être rémunérées avec les compensations prévues. Quelles sont les règles en la matière ? Résumé.

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Cotisations salariales pour les apprentis : une exonération seulement partielle

C'est officiel ! Le décret paru au Journal officiel du 30 mars réduit la limite d'exonération des cotisations salariales dues par les apprentis. En pratique, plus d'apprentis payeront des cotisations sociales. Cette disposition prévue par la loi de financement de la Sécurité sociale, adoptée le 17 février 2025, s'applique aux contrats d'apprentissage signés à partir du 1er mars 2025.