Votre texte ici

Bonjour,

J'ai plusieurs questions à vous poser :

- Peut-on faire faire la journée de solidarité une semaine où le salarié travaille déjà 35 h ? Il ferait alors 42h cette semaine-là (35h + 7h pour la journée de solidarité)

- Si un salarié fait des heures supplémentaires, peut-on imposer que celles-ci soient récupérées (1 pour 1.25) et non pas payées ? Y a-t'il un délai max pour qu'il récupère ces heures ?
Par avance, je vous remercie

Cordialement

Véronique Ceccaldi
Pharmacie de l'Aubance
49320 Brissac Quincé

rubrique () :
sousrubrique () :
Visible (Visible sur la partie publique) :
idclient (Id client) : 89139
theme (Thème) : Social
expert (Expert) : Anne-Charlotte Navarro, juriste, Responsable du service Moniteur Expert.
date (Date d'envoi) : 2017-04-06 15:37:29
dater (Date de réponse) : 2017-04-06
reponse (Réponse) :
Bonjour,

> La journée de solidarité correspond à une journée de travail supplémentaire. La semaine d'exécution de la journée de solidarité en effet, le salarié dépasse la durée de 35 heures.

> L'article 13 de la Convention collective autorise la substitution d'un repos compensateur de remplacement au paiement d'heures supplémentaires. Cette substitution peut être partielle, ou totale. Dans ce cas, le repos accordé doit être majoré dans les mêmes conditions que le paiement.

En espérant avoir répondu à vos questions,
complement (Complément) :
piecejointe (Pièce jointe) :
piecejointe_comp (Pièce jointe complément) :

test