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  • theme (Thème) : Social
  • expert (Expert) : Anne-Charlotte Navarro, juriste, Responsable du service Moniteur Expert.
  • date (Date d'envoi) : 2016-06-13 17:32:27
  • dater (Date de réponse) : 2016-06-13
  • reponse (Réponse) :

    Madame, 

    Je vous remercie de votre question et de votre confiance. 

    Vous avez sollicité le service Moniteur Expert pour répondre à la question suivante : Un salarié embauché le 2 janvier 2016 en CDD doit-il une journée de solidarité ? 

    Le Code du travail dispose que la journée de solidarité est un jour de travail supplémentaire pour l’ensemble des salariés de l’entreprise. L’article L 3133-8 du même code précise que l’employeur choisit la date de réalisation de cette journée (7h de travail pour les salariés à temps complets). Le type de contrat : CDI ou CDD ne modifie pas ces dispositions. 

    Toutefois, le salarié en CDD peut avoir déjà réalisé cette journée chez un autre pharmacien lors d’une précédente mission. Dans ce cas, vous ne pouvez pas lui faire effectuer à nouveau cette journée. En lespèce, il est peu probable que le salarié embauché le 02 janvier 2016 soit dans cette situation.  

    En espérant avoir répondu à vos attentes,

    Bien cordialement, 

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