Emploi : comment embaucher des réfugiés ukrainiens ?

Est-il possible de recruter à l’officine un pharmacien ou un préparateur diplômé en Ukraine réfugié en France ? La réponse de la Direction générale de l’offre de soins (DGOS) est claire : C’est non ! « Mais, rien n’empêche un pharmacien en France de recruter un réfugié ukrainien, avec ou sans diplôme de pharmacien ou de préparateur, à condition que celui-ci soit détenteur d’une Autorisation provisoire de séjour (APS), et de l’affecter à des tâches ne nécessitant pas la possession d’un diplôme pharmaceutique pour être exercées : logistique, rangement, achats, entretien… Le droit du travail instaure en effet une égalité de traitement entre les salariés français et les étrangers en situation régulière détenteur d’une APS autorisant à travailler », rappelle Ekrame Boubtane, maître de conférences à l’université Clermont Auvergne, économiste et spécialiste des questions liées aux migrations internationales. Le recrutement de pharmaciens diplômés en Ukraine est en revanche possible sous le statut de praticien attaché associé jusqu’au 31 décembre 2022 dans les établissements de santé ou médico-sociaux, comme l’a indiqué le ministre de la Santé, Olivier Véran, dans un courrier adressé aux ARS. Un principe qui vaut aussi pour tous les professionnels médicaux disposant de la qualité professionnelle requise, et des diplômes ou titres nécessaires pour exercer leur profession en Ukraine. La donne est sensiblement différente pour les professionnels paramédicaux qui peuvent eux aussi être employés à titre exceptionnel dans les établissements de santé et médico-sociaux, mais uniquement pour assurer des missions traditionnellement dévolues aux aides-soignants ou à d’autres professions ne relevant pas de la catégorie des auxiliaires médicaux (brancardiers…). Il leur est en effet impossible d’exercer leur profession d’origine en France.