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Les équipes du secrétaire d’Etat chargé des retraites ont évalué l’impact financier du nouveau système universel des retraites pour les différents profils de Français. Depuis le 24 janvier, un premier simulateur de parcours type est disponible en ligne. Il permet à chacun de savoir un peu mieux de quelle manière la réforme des retraites l’affectera individuellement. Mais attention, ce n’est pas un outil permettant de calculer le montant futur de sa pension.
Plus d’une trentaine de nouveaux parcours-types sont pour l’instant accessibles, représentant 70 cas. Le simulateur couvre des parcours-types de salariés et de fonctionnaires pour les générations 1980 et 1990 ainsi que des parcours-types de professions libérales. De nouveaux parcours-types viendront progressivement enrichir cet outil.
Les pharmaciens devront donc encore patienter pour avoir une simulation précise de leur retraite calculée à partir de leurs données personnelles de carrière.
Des simulations de la CAVP défavorables
Ce que l’on sait à ce stade, c’est que les simulations remises aux syndicats pharmaceutiques par le haut-commissariat aux retraites (HCR) le 17 décembre dernier ont été réalisées sur des hypothèses trop optimistes qui ne sont pas la réalité. A partir de 3 cas-types, les résultats présentés étaient favorables au régime universel (RU).
Ayant trouvé que la mariée était trop belle, la Caisse d’assurance vieillesse des pharmaciens (CAVP) a voulu en avoir le cœur net. Reprenant ces trois cas-types du HCR, elle a comparé les performances du RU avec celles du régime complémentaire par capitalisation (RCC) des pharmaciens. Quels que soient les revenus considérés (1, 2 ou 3 PASS : plafond annuel de la sécurité sociale), pour une durée de cotisation de 31 ans du pharmacien, le niveau des prestations du RU est dans tous les cas de figure inférieur à celui des prestations du RCC et le ratio retraite/total des cotisations est toujours plus élevé dans le RCC que dans le RU.
Exemple : pour un revenu annuel de 2 PASS (82 272 €) du pharmacien, dans l’hypothèse d’une revalorisation annuelle du revenu moyen par tête de 1% (net d’inflation), la retraite annuelle acquise sous RU est inférieure de 12,17% à celle sous RCC. Quant au ratio retraite/total des cotisations, il est de 7,69 % sous RCC contre 6,85 % sous RU.
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