25/02/2019 | Le Moniteur des pharmacies.fr ..

Anne-Charlotte Navarro

Le décret n° 2018-1347 fixe le salaire minimum perçu par l’apprenti. Cependant, l’accord conclu par les partenaires sociaux de la branche officine le 7 mars 2016 et devenu obligatoire à l’ensemble des pharmacies le 4 octobre 2016 est mieux disant. Le titulaire doit donc appliquer les rémunérations prévues par la Convention collective.  Quant à la visite d’information et de prévention d’un apprenti, elle peut être réalisée à titre expérimental par un médecin de ville : le titulaire doit contacter le service de santé au travail dans les deux mois à compter de la date d’embauche, mais si le service indique à l’employeur ...

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Les dernières réactions

  • 25/02/2019 à 19:02
    GetProof
    alerter
    En parlant de rémunération des apprentis, est-il normal que nos étudiants stagiaires en 6ème année de pharmacie soient moins payés qu'un apprenti préparateur ? Alors que ceux ci peuvent travailler sous le statut d'étudiant...
  • 26/02/2019 à 07:45
    Falootboy
    alerter
    C’est toujours bien de voir que la rémunération des apprentis évoluent mais qu’en est-il de celle des étudiants en 6e année de pharmacie ?
    55% du smic, c’est ridicule par rapport au niveau de formation qu’ils ont fait et surtout de voir une énorme différence entre un apprenti de 1er année préparateur et un étudiant en 6e année
  • 26/02/2019 à 08:16
    Pharmacien95
    alerter
    Si un étudiant de 6 eme année s’estime pas assez payé,
    Cest qu’il passe 35h au comptoir et donc, qu’il n’a pas choisi un bon maître de stage.

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