Retrouvez tous vos contenus sur mobile avec l'application du Moniteur des pharmacies.
Téléchargez gratuitement l'application !
Identifiez-vous
Professionnels de santé, accédez à plus de contenu, réagissez aux actus et bénéficiez de tous les avantages en vous connectant à votre espace personnel.
« La valeur du point ne sera pas augmentée en 2016 », déclare sur twitter Olivier Clarhaut, secrétaire fédéral de FO-Pharmacie, à l’issue de la réunion consacrée à sa négociation. Les syndicats patronaux ont, paraît-il, unanimement refusé de revoir à la hausse la grille des salaires de l'officine.
Les représentants de la profession avaient trouvé un accord le 11 décembre 2014 pour revaloriser le point à 4,32 euros pour 2015. Cet accord a été rendu obligatoire à l’ensemble des officines le 2 juillet 2015 suite à la publication de l’arrêté d’extension.
Par ailleurs, l’augmentation de 6 centimes d'euros du SMIC n’aura de conséquence que pour les coefficients 100 et 115 dont la rémunération sera, à compter du 1er janvier 2016, de 1466,62 euros brut pour 35h.
Un certain nombre d'exploitations restent florissantes, ce qui ne doit pas cacher que l'essentiel en est économiquement de plus en plus à la dérive, mais ce dont, dans un secteur qui n'est pas véritablement marchand, les salariés ne devraient pas avoir à souffrir dès lors qu'ils font bien leur travail.
En région île de France, les préparateurs sont très souvent rémunérés largement au-dessus de la grille, c'est moins vrai des pharmaciens salariés, qui restent des cadres "Canada Dry".
Mais le propos n'est pas de râler pour le plaisir de râler: il est d'analyser des augmentations parcimonieuses à l'époque où le secteur en avait largement les moyens mais n'a jamais voulu, comme dans toute autre TPE, valoriser ses cadres et agents de maîtrise même "très qualitatifs" (et, encore une fois, surtout pour les pharmaciens censés n'être là qu'avant d'eux-même s'installer) et, maintenant, de rapprocher les différentes augmentations du point (ou leur absence) du taux de l'inflation sur la période.
Cette situation souffre aussi du deuxième effet kiss-cool des heures supplémentaires pour ceux qui en effectuaient et qui, dorénavant socialisées et fiscalisées, arrivent quelque part à coûter plus cher qu'elles ne rapportent et donc à démotiver ceux qui les effectuent.
En comparant les salaires d'un pharmacien assistant et de proches avec un niveau d'études, un nb d'heures et des responsabilités equivalentes, je me dis que les assistants sont quand même pas si mal lotis (ex:avocat débutant collaborateur =1850 € net........)
Les pharmaciens titulaires négocient sans relâche pour leur intérêts avec Marisol Touraine !
Mais qui se préoccupe des salariés de toute cette profession ?
Préparateurs et pharmaciens assistants ,il est temps de vous faire entendre !!!
Les pharmaciens titulaires négocient sans relâche pour leur intérêts avec Marisol Touraine !
Mais qui se préoccupe des salariés de toute cette profession ?
Préparateurs et pharmaciens assistants ,il est temps de vous faire entendre !!!
"En comparant les salaires d'un pharmacien assistant et de proches avec un niveau d'études, un nb d'heures et des responsabilités equivalentes, je me dis que les assistants sont quand même pas si mal lotis (ex:avocat débutant collaborateur =1850 € net........)"
C'est omettre que la quasi-totalité des diplômés "de niveau équivalent", y compris les profs qui pourtant pleurent tant, gagnent davantage en fin de carrière, et sans même compter l'importance de leur traitement de retraite par rapport à celui d'actif.
Et c'est répéter ce que j'ai dit précédemment: le hic, c'est que les pharmaciens salariés n'ont aucun plan de carrière.
La grille de l'avocat salarié, en admettant qu'elle soit respectée, est supérieure au bout de 5 ans là où le pharmacien salarié atteint, aux termes de cette même grille, son bâton de maréchal au bout de 6 ans si tant est qu'il n'ait pas été rémunéré au coefficient 500 dès le départ.
Si tant est que ce pharmacien salarié souhaite le rester (ou ne puisse pas faire autrement), force est d'admettre que ce n'est pas très motivant pour ceux qui s'investissent (si, si, il y en a) et que c'est donc couper la branche sur laquelle on est assis: on finit par n'avoir que les salariés qu'on mérite.
l'avenir des pharmaciens a toujours été de s'installer, le salariat n'est qu'une période transitoire.
Mais si maintenant les pharmaciens veulent rester salariés, c'est un choix qu'ils doivent assumer, sans acrimonie.
Le pharmacien(ne)n'a pas pour vocation à rester assistant(e) si il veut parler revenu .Il est vrai qu'il sera difficile de trouver une pharmacie intéressante devant sa porte. Comme dans toutes professions la mobilité est importante.
Il est difficile dans ce type de métier de vouloir , et de ne pas ce lancer .
Peut être que certain se sont tromper de chemin .
Quand j'ai commencé mes études je savais parfaitement que la seul solution en officine était de devenir titulaire car pour ma part la grille des salaires d'assistants ne correspondaient pas à ma vision .
oui xixi,mais une campagne stupide de devalorisation des petites pharmacies a duré quelques années.Et quand on n'a que peu d'apport perso, c'etait pourtant la seule possibilité pour les jeunes. Maintenant qu'on a les chiffres sur plusieurs années, on voit qu'elles sont toujours vivantes,et que ce serait plutot la categorie 1m-1.2m de c.a qui souffre. Mais le bilan pour les jeunes,bloqués plusieurs années dans leur progression, et les agés,bloqués avant la retraite, est affreux.Et de cela ,Ordre , Syndicats,Comptables et Banques sont corresponsables.En soutenant le travail de destruction des ARS .
Dans cette profession le problème est que chacun prêche pour sa paroisse.....bien dommage.....Tous les pharmaciens titulaires ont fait serment d'hyprocrate....ou d'hypocrite...je m'explique .......les salaires restent tels quels car les pharmacies ne sont plus ce qu'elles étaient.......Tournons nous vers toutes ces pharmacies discount qui bradent les produits pour faire du chiffre d'affaire......ce sont des centres commerciaux de la para....personne ne s'occupe du client ...tout est en accès libre .......on passe à la caisse et BASTA......et ensuite ces mêmes pharmaciens manifestent car ils veulent conserver le monopole.....oh oui mais dans ce cas Mrs et Mmes Les Pharmaciens faites votre boulot et motivez votre personnel pour en faire de- même.....et les clients se sentiront pris en charge,reconnus.......à bon entendeur......
Will33 je ne prêche pour personne , je fais un constat et aujourd'hui peut être
Qu,une remise en question s'impose à toi : où suis je , où je désire aller ...
La situation est dure pour tous et si tu penses que de délivrer une ordonnance avec
Le sourir mérite le salaire d'un pharmacien ou d'un Preparateur , il est temps pour toi
De comprendre que cela est le minimum vital ....
Will33 je ne prêche pour personne , je fais un constat et aujourd'hui peut être
Qu,une remise en question s'impose à toi : où suis je , où je désire aller ...
La situation est dure pour tous et si tu penses que de délivrer une ordonnance avec
Le sourir mérite le salaire d'un pharmacien ou d'un Preparateur , il est temps pour toi
De comprendre que cela est le minimum vital ....
Xixi château bonjour....je ne vois pas pourquoi je me remettrai en question suite à mes propos....je fais simplement un constat.....
Sur ce.....bonne fin d'année
on ne pense pas à ceux qui sont en dessous du coef du pharmacien car eux aussi font avancer l'entreprise et ce n'est pas avec un salaire de smicart que l'on peut vivre décemment.
on ne pense pas à ceux qui sont en dessous du coef du pharmacien car eux aussi font avancer l'entreprise et ce n'est pas avec un salaire de smicart que l'on peut vivre décemment.
Tout à fait d'accord avec le commentaire précédent. Salaire bloqué depuis des lustres. Pas de reconnaissances du titulaire.
L'impression de se faire triquer en permanence. Pas le droit de parler entre collègue, mais même au client.
Il faut 2 min pour faire ceci, 5 pour cela !!!! Mais ou va-t-on !!!
La profession ne s'arrange pas, surtout avec les nouvelles générations. Les dents dents longues, assoiffées d'argent, pas de sentiments. Pas de prime quelle qu'elle soit(fin d'année, ou sur le conseil), pas même une boîte de chocolat pour la nouvelle année. Désolant !! Démotivant.
Il faut vraiment aimer son métier, car déprimant.
Et alors les syndicats, sont heureux de préserver les emplois en n'augmentant pas la grille. Et alors le must, la nouvelle grille où il faut attendre 55 ans pour peut être obtenir le firmament avec une assimilation cadre, en fin de carrière. Aupararvant avec un coeff 300, vers 38 ou 40 ans, cela étatit interressant d'avoir environ 20ans d'assimilation cadre pour la retraite.
A quand la prochaine augmentation, on en peut plus !!!!!
Vous venez d'écrire le même commentaire , merci de réessayer
Réagir à l'actualité
Oups, ce pseudo est déjà associé à un compte
Vous êtes , identifiez-vous.
Créez un compte gratuit pour avoir votre propre pseudo
Vous sentez-vous régulièrement en insécurité dans vos officines ?
Décryptage
NOS FORMATIONS
1Healthformation propose un catalogue de formations en e-learning sur une quinzaine de thématiques liées à la pratique officinale. Certains modules permettent de valider l'obligation de DPC.
G Laurent :
« Un bon moyen pour rafraîchir ses connaissances sur la vaccination, surtout en ce moment... »
C Didier :
« Très bonne formation claire et pédagogique avec une foire aux questions finale intéressante. »
D Edwige :
« Très satisfaite de cette formation qui est suffisamment détaillée et très pratique pour le quotidien. Ça nous donne toutes les clés pour un bon conseil. Merci ! »
G Jessica :
« Formation très complète qui insiste sur les points importants et donne de nombreuses ressources où chercher les informations pour conseiller les patients. »
M Valérie :
« Formation complète et concise avec les deux cahiers de formation et des modules en e-learning avec compléments d'informations utiles. Les cours théoriques et le support de communication/accompagnement du patient se complètent totalement. E-learning bien conçu et motivant malgré le sujet.... »
P Didier :
« Excellente formation reprenant l'essentiel à maitriser, durée idéale. »
G Rejane :
« Très bonne formation, permettant de se remettre à jour. C'était ma première et cela m'a donné l'envie d'en faire d'autres avec le Moniteur des Pharmacies. »
I P Aline :
« Merci pour la qualité scientifique de votre formation qui est à la hauteur des compétences attendues pour les pharmaciens cliniciens officinaux que nous sommes. »
Lila B. :
« Une formation qui va direct a l'essentiel, j’en veux encore!!! »
J Agathe :
« Formation très intéressante, cas comptoirs réalistes Bon support pour la mise en pratique du bilan partagé. »
Pierre A. :
« Bravo pour la praticité, la réactivité, et la disponibilité. »
Alexandre H. :
« Formation très intéressante. »
P Valérie :
« Un grand merci pour la qualité des contenus. Les cas de comptoir permettent une mise en pratique immédiate. »
E-R Valérie :
« Top ! Mention spéciale aux vidéos de démonstration qui permettent de bien visualiser les erreurs. »
D Anne :
« J'ai eu un problème technique qui a été réglé très rapidement par le Service Clients. La formation est pratique. Les notions sont abordées afin de pouvoir être à l'aise au comptoir. »
P Valérie :
« Un grand merci pour la qualité des contenus. Les cas de comptoir permettent une mise en pratique immédiate. »
Guy L-B :
« Très satisfait du déroulement , alternance intéressante entre documents, assimilation et restitution. »