Un guide pratique pour les entreprises

Les chiffres sont implacables. Les femmes perçoivent en moyenne, en équivalent temps plein, un salaire mensuel inférieur de 18,6 % à celui des hommes. À l’arrivée d’un enfant, une mère sur deux réduit ou interrompt son activité professionnelle au moins un mois, contre un père sur neuf. Les emplois à temps partiel sont, eux, occupés à 85 % par des femmes. Enfin, seules 17 % accèdent à des postes de direction. Pour encourager les très petites et moyennes entreprises (TPE et PME) à s’engager dans une démarche d’égalité, le ministère du Travail lance un guide pratique(1). Du recrutement à la formation et aux salaires, en passant par la communication en entreprise, ce document vise à lever les freins liés aux stéréotypes, producteurs d’inégalités. Le guide préconise de veiller au respect des horaires de travail sans dépassement, de ne pas réserver aux femmes les questions relatives à la vie personnelle, d’éliminer les expressions sexistes. Exit le terme « Mademoiselle » des contrats de travail, courriers et autres formulaires. Enfin, le guide n’occulte pas le sujet délicat du harcèlement sexuel et rappelle que « l’employeur est tenu de prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d’y mettre un terme et de les sanctionner ». L’article 222-33 du code pénal réprimant le harcèlement sexuel doit être affiché « dans les lieux de travail, ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche ».