Porphyre n° 533 du 29/05/2017
 

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Fabienne Rizos-Vignal

Coefficient, ancienneté, congés… chaque mois, Porphyre répond à vos questions sur le droit. Adressez-nous vos demandes sur porphyre.fr ou par courrier, cette rubrique vous est ouverte.


“Convoquée à un entretien préalable au licenciement, je suis sous le choc. Mon médecin m’a prescrit un arrêt de travail. Mon patron doit-il attendre la fin de mon arrêt pour organiser cette entrevue ? » Élise, préparatrice, Vendôme (41)Porphyre répond Votre arrêt de travail ne suspend pas la procédure de licenciement qui a été lancée. Votre employeur n’est donc pas tenu de reporter l’entretien afin d’attendre votre retour à la pharmacie. Vous pouvez en revanche lui demander de modifier la convocation pour que vous puissiez vous y rendre pendant vos heures de sortie autorisées et mentionnées sur votre certificat médical d’arrêt de travail. Si vous décidez de ne pas aller à cet entretien, la procédure de licenciement se poursuivra malgré votre absence. La rupture pourra ensuite être notifiée même si vous n’êtes pas ...

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