Porphyre n° 524 du 28/06/2016
 

JOB D’ÉTÉ

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Actus

Fabienne Rizos-Vignal


Tous les étés, de jeunes étudiants ou lycéens profitent de leur pause universitaire ou scolaire pour travailler. Même si l’embauche ne dure que quelques semaines, un contrat de travail à durée déterminée doit être conclu dans les règles. Autre obligation à la charge de l’employeur, prendre rendez-vous avec la médecine du travail et inscrire le jeune sur le registre unique du personnel. À l’issue du contrat, l’indemnité de précarité n’est pas due. En revanche, l’indemnité compensatrice de congés payés est versée, indépendamment de la durée du contrat.

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