Porphyre n° 524 du 28/06/2016
 

Comprendre

Enquête

Annabelle Alix

Le contrat de travail est parfois perçu comme un document pompeux aux termes barbares. Il est pourtant celui qui conditionne vos rapports de travail. Parce qu’un officinal averti en vaut deux, Porphyre décrypte pour vous les clauses utiles et complexes du contrat de travail en officine.


Clause d’exclusivité, de non-concurrence, de discrétion… Vous croisez parfois ces mots dans votre quotidien ou vous les avez lus dans votre contrat de travail, sans en cerner précisément les contours. Ce contrat peut prévoir des obligations particulières. Certaines libertés du salarié peuvent ainsi se voir limitées au profit des intérêts de l’entreprise… Mais pas sans conditions, ni contreparties, le Code du travail y veille. La relation de travail doit toujours apparaître équilibrée. Ainsi, lorsqu’une clause crée un déséquilibre significatif au détriment des droits du salarié, elle est dite « abusive » et peut être frappée de nullité. Faisons le point sur les subtilités des clauses « à problème » et sur celles qui facilitent la vie au travail.Quelques basiques… Question temps de travail, pas de risque en cas d’embauche à plein temps. Mais s’il s’agit ...

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