Porphyre n° 519 du 26/01/2016
 

SALARIÉ

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F. R.-V.


Le congé de proche aidant remplace le congé de soutien familial. Issu de la loi relative à l’adaptation de la société au vieillissement (Journal officiel du 29 décembre 2015), le nouveau dispositif élargit les conditions d’accès. Plus besoin d’avoir un lien familial, le congé peut être pris pour aider une personne âgée ou handicapée avec laquelle le salarié habite ou entretient des liens étroits et stables. Le fait que la personne réside chez un tiers ou dans un établissement ne fait plus obstacle. D’une durée de trois mois, ce congé peut être fractionné ou transformé en activité à temps partiel, avec l’accord de l’employeur, et reste ni rémunéré, ni indemnisé par la Sécurité sociale.

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