Porphyre n° 516 du 03/10/2015
 

CONTRAT DE TRAVAIL

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Actus

Fabienne Rizos-Vignal


Depuis le 19 août, les contrats à durée déterminée (CDD) ou ceux de travail temporaire (intérim) peuvent être renouvelés deux fois au lieu d’une fois auparavant. Cette disposition s’applique aux contrats déjà en cours ou à la signature. Cette modification n’a pas d’incidence sur la durée maximale d’un CDD, neuf, dix-huit ou vingt-quatre mois, durée initiale et deux renouvellements compris. D’après la lettre de Service public.fr, « il n’est pas nécessaire que le contrat initial prévoie son renouvellement. Si les conditions du renouvellement ne sont pas stipulées dans le contrat initial, un avenant doit être signé par le salarié avant le terme initialement fixé au contrat. Attention, sans avenant signé, le contrat peut être requalifié en CDI ». Pour mémoire, un CDD doit mentionner une échéance, sauf dans certains cas, par exemple le ...

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