Porphyre n° 514 du 01/07/2015
 

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Retrouver son emploi au retour d’un congé parental n’est plus la priorité de l’entreprise. Le 2 juin, la Cour de cassation a validé le remplacement en CDI d’un salarié en congé sabbatique. À son retour, celui-ci s’est ainsi vu proposer un autre emploi similaire au premier (caractéristiques, statut, salaire, lieu et temps de travail identiques). Une situation « transposable au cas du congé parental », indique Me Nathalie Lailler, avocate en droit du travail. Une préparatrice gérant le rayon dermo-cosmétique pourrait ainsi se voir affectée ailleurs à l’officine à son retour de congé parental.

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