Porphyre n° 513 du 03/06/2015
 

NOUVEAU

Comprendre

Enquête


Ce nouveau rendez-vous avec l’employeur sert à faire un point d’étape sur les besoins de formation.Quels salariés sont concernés ? L’entretien professionnel doit être mis en place dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. Tous les salariés sont concernés. Seuls les travailleurs intérimaires sont exclus de ce dispositif instauré depuis le 7 mars 2014.Quelles sont les obligations de l’employeur ? Il doit proposer cet entretien tous les deux ans, à compter du jour de l’embauche. Au retour d’un congé maternité, d’un congé parental d’éducation ou d’adoption, d’un congé de soutien familial, d’un arrêt longue maladie ou d’un congé sabbatique, le salarié a également systématiquement droit à cet entretien. Quels en sont les objectifs ? Le développement professionnel du salarié est au centre de ce rendez-vous bisannuel. Les besoins de formation y sont identifiés au regard des ...

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