Porphyre n° 513 du 03/06/2015
 

Comprendre

Enquête

Fabienne Rizos-Vignal

La formation est une composante essentielle du développement professionnel et de la gestion des carrières. Elle permet de faire évoluer les compétences en fonction des mutations du métier. Les moyens, les droits, les démarches, le point avec notre dossier spécial.


En pharmacie, la formation est une conduite à double sens. Côté salariés, « la formation continue est obligatoire pour les préparateurs » indique l’article L.4242-1 du code de la santé publique. Côté employeurs, « former ses salariés est un devoir » selon l’article L.6321-1 du Code du travail. Faut-il savoir par quels moyens se former ? Quels sont les droits des salariés ? Quelles sont les démarches à accomplir ? Quelles sont les nouveautés introduites par la loi sur la réforme de la formation professionnelle promulguée en 2014 ?Pour vous y retrouver dans le circuit de la formation, suivez notre feuille de route avec l’assistance de cas pratiques pour bien contourner les obstacles. Top départ !Le plan de formationPiloté par l’employeur, ce plan permet de définir la stratégie de formation de l’entreprise.Qu’est-ce que c’est ?Ce plan rassemble les actions de ...

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