Porphyre n° 508 du 29/11/2014
 

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Fabienne Rizos-Vignal


À compter du 1er janvier 2015, les chèques santé seront disponibles dans les entreprises. Calqué sur le principe des chèques vacances, ce nouveau dispositif permettra aux employeurs d’accorder à leurs salariés des titres de paiement utilisables chez un professionnel de santé partenaire du réseau Chèque santé. Ne pourront être réglées que les prestations non remboursées par la Sécurité sociale ou les mutuelles. Par exemple, l’ostéopathie, la psychologie, la nutrition, la pédicurie-podologie, l’optique et tous les dépassements d’honoraires médicaux.Ce dispositif s’avère plus attractif que les primes. Ainsi, un chèque d’une valeur de 100 € permettra au salarié de payer une prestation de 100 € net et coûtera seulement 103 € à l’entreprise (3 % de frais de gestion). Par comparaison, une prime de 100 € brut permet au salarié de toucher seulement 76 € net et coûte 155 € ...

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