Porphyre n° 508 du 29/11/2014
 

FRAIS D’ENTRETIEN DES BLOUSES

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Actus

Fabienne Rizos-Vignal


Dès lors que l’employeur impose une tenue de travail, et qu’elles qu’en soient les raisons – mesure d’hygiène, stratégie commerciale, etc. –, les frais d’entretien sont à sa charge. Reste à définir l’étendue de la prise en charge. S’agit-il de la note de pressing ou de la simple fourniture de barils de lessive ? Dans une affaire récente, des salariés ont saisi les juges pour obtenir un dédommagement lié au fonctionnement du lave-linge, du sèche-linge, à la consommation d’eau, d’électricité, et au repassage. Les juges ont considéré qu’en accordant à chaque salarié un baril de lessive de 3 kg par trimestre, l’employeur remplissait à sa juste mesure son obligation (Cass. soc. 15 oct. 2014, n° 13-17134). Par conséquent, la demande des salariés n’était pas fondée. Cet arrêt emporte application dans différentes branches. Les bouchers, les poissonniers, ...

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