29/06/2015 | Le Moniteur des pharmacies.fr ..

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Fabienne Rizos-Vignal

Votre fiche de paie plafonne alors que celle du collègue progresse. C’est frustrant mais vous vous résignez en ruminant votre incompréhension. Ça c’était avant, lorsque l’employeur n’avait pas de comptes à rendre. Désormais, la Cour de cassation exige des preuves d’objectivité et de transparence pour justifier les écarts de rémunération entre salariés d’une même entreprise. Dans une affaire jugée le 6 mai (n° 13-25821 D), la Cour a demandé à un patron d’expliquer pourquoi l’un des salariés avait été exclu du bénéfice d’une augmentation individuelle de salaire. Le chef d’entreprise s’est contenté d’affirmer que l’intéressé « n’était ...

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