27/05/2015 | Le Moniteur des pharmacies.fr ..

Je connais mes droits à la formation

La formation est une composante essentielle du développement professionnel et de la gestion des carrières. Elle permet de faire évoluer les compétences en fonction des mutations du métier. Les moyens, les droits, les démarches, le point avec notre dossier spécial.

En pharmacie, la formation est une conduite à double sens. Côté salariés, « la formation continue est obligatoire pour les préparateurs » indique l’article L.4242-1 du code de la santé publique. Côté employeurs, « former ses salariés est un devoir » selon l’article L.6321-1 du Code du travail. Faut-il savoir par quels moyens se former ? Quels sont les droits des salariés ? Quelles sont les démarches à accomplir ? Quelles sont les nouveautés introduites par la loi sur la réforme de la formation professionnelle promulguée en 2014 ?
Pour vous y retrouver dans le circuit de la formation, suivez notre feuille de route avec l’assistance de cas pratiques pour bien contourner les obstacles. Top départ !

¦ Le plan de formation
Piloté par l’employeur, ce plan permet de définir la stratégie de formation de l’entreprise.
Qu’est-ce que c’est ?
Ce plan rassemble les actions de formation que l’employeur décide de faire suivre à ses salariés en fonction des objectifs de développement de son entreprise, de ses évolutions techniques ou des priorités définies par la branche professionnelle. « En pharmacie,
la CPNEFP (la branche) définit les thèmes prioritaires qui déclenchent la prise en charge par Actalians », précise OlivierClarhaut, secrétaire fédéral de FO Pharmacie.
Il s’agit par exemple des formations liées à la prise en charge du patient, la médication familiale, la pharmacologie, etc.
Comment sont classées les actions de ce plan ?
On distingue trois catégories de formation : les actions d’adaptation au poste de travail, celles liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi ainsi que les actions de développement des compétences.
Pour quels salariés ?
Qu’ils soient en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel, tous les salariés ont accès au plan de formation. Seuls les apprentis, les stagiaires et les salariés en contrat de professionnalisation sont écartés de ce dispositif

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« Mon patron me demande de faire une formation sur le sevrage tabagique, alors que j’aimerais me perfectionner en micro-nutrition. Suis-je tenu de suivre son choix ? »
Dès lors que la formation se déroule pendant votre temps de travail, vous êtes tenu de vous conformer à la demande de votre employeur, même si son choix ne correspond pas à votre préférence. Votre refus pourrait être qualifié de faute professionnelle et motiver une mesure de licenciement. Si la formation a lieu hors temps de travail, votre refus est possible, sans risquer une quelconque sanction

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À lire dans Porphyre n°513 de juin 2015








Fabienne Rizos-Vignal

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