3 QUESTIONS À Hubert Clerbois ASSOCIÉ AU CABINET EPS PARTNERS

Pharmacien Manager. Pourquoi mettre en place un plan d’épargne salariale dans son entreprise ?

Hubert Clerbois. Parce qu’il s’agit d’un formidable outil d’épargne personnelle, de défiscalisation et de fidélisation des salariés. Le titulaire qui met en place un tel plan peut profiter du dispositif, au même titre que tous ses salariés. Il peut verser sur son plan d’épargne personnel jusqu’à 25 % de sa rémunération annuelle et l’investir sur des fonds comparables à ceux disponibles en assurance vie. En plus, son entreprise peut abonder ces sommes dans la limite d’environ 3 000 €/an pour un PEE et d’environ le double pour un Perco. A la sortie, les sommes sont totalement exonérées d’impôt !

P.M. L’argent est-il bloqué ?

H.C. En théorie, les fonds sont bloqués 5 ans sur un PEE et jusqu’à l’âge de la retraite sur un Perco. Mais il existe de nombreuses possibilités de sortie anticipée (mariage, achat d’une résidence principale, faillite…) qui rendent ces produits très flexibles.

P.M. Que va changer la loi Macron pour les pharmaciens ?

H.C. A partir de l’an prochain, les entreprises de moins de 50 employés qui mettent en place un plan d’épargne salariale pour la première fois vont bénéficier pendant 5 ans d’un forfait social à 8 %, au lieu de 20 %. Cette taxe est la seule que prélève l’Etat sur les sommes que verse l’entreprise sur le compte des salariés et du dirigeant. L’argent investi par la pharmacie sur les plans d’épargne salariale est net de charges sociales et déductible de l’impôt sur les sociétés.