Pharmacien Manager n° 152 du 28/10/2015
 

PRATIQUES GESTION

M. P.


Pharmacien Manager. Pourquoi mettre en place un plan d’épargne salariale dans son entreprise ? Hubert Clerbois. Parce qu’il s’agit d’un formidable outil d’épargne personnelle, de défiscalisation et de fidélisation des salariés. Le titulaire qui met en place un tel plan peut profiter du dispositif, au même titre que tous ses salariés. Il peut verser sur son plan d’épargne personnel jusqu’à 25 % de sa rémunération annuelle et l’investir sur des fonds comparables à ceux disponibles en assurance vie. En plus, son entreprise peut abonder ces sommes dans la limite d’environ 3 000 €/an pour un PEE et d’environ le double pour un Perco. A la sortie, les sommes sont totalement exonérées d’impôt ! P.M. L’argent est-il bloqué ? H.C. En théorie, les fonds sont bloqués 5 ans sur un PEE et jusqu’à l’âge de la retraite sur un Perco. ...

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