Pharmacien Manager n° 173 du 01/12/2017
 

PRATIQUES

Fabienne Rizos-Vignal


La vie en entreprise est soumise à des règles d’organisation et de discipline auxquelles les salariés sont tenus de se conformer, faute de quoi l’employeur est en droit de les sanctionner. À condition que la mesure de répression soit justifiée et proportionnée au manquement. De plus, il est nécessaire de procéder par étapes et au bon rythme car un délai de prescription s’applique en matière disciplinaire.FIXER les règles« Pour qu’une règle soit respectée, elle doit avant tout être édictée », introduit Brigitte Defoulny, dirigeante d’Héliotrope. Par exemple, la ponctualité, l’esprit d’équipe, l’attention et la disponibilité avec les clients ou encore une tenue soignée sont des principes fondamentaux pour l’image et la bonne marche d’une officine. Une évidence que vous n’avez peut-être pas exprimé explicitement à votre équipe. « Dans ce cas, le chef ...

ARTICLE RÉSERVÉ AUX ABONNÉS

Pour bénéficier de l'accès aux articles de la revue, vous devez être abonné.

Déjà abonné ? Identifiez-vous


Mot de passe oublié ?
Se créer un compte

Pas encore abonné ?




Abonnez-vous à Pharmacien manager, la revue pour décider, entreprendre et vendre.


Abonnez-vous
Enquête flash

Pensez-vous que le conseil soit de qualité dans les officines ?




Revue

Forum

Exprimez-vous et échangez avec vos confrères sur les forums


Service "Les médicaments à délivrance particulière"

Pour délivrer en toute sécurité

Le Pack

En poursuivant votre navigation, vous acceptez les CGU ainsi que l'utilisation des cookies pour vous proposer des services et offres adaptés à vos centres d'intérêts.
En savoir plus

OK