Pharmacien Manager n° 170 du 29/08/2017
 

PRATIQUES GESTION

F.R.-V


L’arrêt du 26 avril 2017 de la chambre sociale de la cour de cassation rappelle que la rémunération minimale de chaque salarié doit correspondre à son coefficient et à la grille conventionnelle. Le titulaire applique la hausse qu’il veut, à condition de respecter le minimum conventionnel.

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