Pharmacien Manager n° 167 du 03/05/2017
 

PRATIQUES GESTION

EN BREF


doit indiquer l’objet de l’entretien, la date, l’heure, le lieu, et la possibilité pour le salarié de se faire assister. Pour la Cour de cassation, il est en revanche inutile de rentrer dans les détails et de préciser, à ce stade de la procédure, les faits que vous reprochez au salarié (Cass. soc., 8 mars 2017, n° 14-20.365).

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